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「少一點力量大」(The Power of Less)一書作者鮑波塔(Leo Babauta),在他的部落格指出,每個人都有下定決心的經驗,卻很少人能真正持之以恆。
他建議,採取九個步驟,可以讓你三十天之內建立一個新習慣:
  1. 一次只管一個習慣。也許你心裡有三到五習慣想要養成,但同時啟動,只會讓你分散精神。挑一個習慣,在一個月內聚焦在這上面,等你的確持續了下來,接下來的幾個月,再專注建立其他習慣,這樣會比較有效率。
  2. 從小處開始。一天只需投入十分鐘。也許這聽起來很簡單,但就是要這樣才能保證你會持續下去。一天先做十分鐘,以後可以慢慢再增加。
  3. 公開承諾。儘可能告訴所有人,包括你的朋友、家人、同事,你想要建立的這個新習慣,甚至把它張貼在你的部落格或社交網站上。公開的承諾會讓你更有動力,希望維持這個習慣。
  4. 寫下你的計畫。具體寫下你要建立的習慣,什麼時候開始,你會在一天當中的什麼時間進行,你會給自己什麼樣的獎勵,你會如何克服潛在的障礙。寫下來,會幫助你成功。
  5. 找一個引發點。 先找一項你現在每天在做的事情,例如起床、吃早餐、刷牙、上班、午餐、洗澡等等,把你的這個新習慣和這件事情結合在一起。在你做完這件事情之後,立刻進行新習慣。例如,每天洗完澡後,接著立刻進行你的新習慣:做二十個伏地挺身。
  6. 持續下來。一天都不要中斷,三十天每天持續。如果你中斷了一天,第二天立刻持續下去。你越是能夠堅持,你的習慣越容易養成。
  7. 報告進度。每天在你的部落格上,或家人面前,或者寫email給同事,報告你的進度。這會讓你更有責任感,更有動力。
  8. 激勵。每週給自己一個獎勵。甚至,在一開始的前幾天,每天都獎勵自己,之後才是一星期獎勵一次。
  9. 積極正面。在整個過程中,抱持正面的態度。如果你發現自己出現了負面的態度,趕快消滅它,然後用正面的態度取而代之。這真的有效。
採用這九個原則,三十天後,你的新習慣就會出現。
文章來源:EMBA雜誌第274期(2009年6月出版)
本文網址:http://www.emba.com.tw/ShowArticleCon.asp?artid=7349

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1. 大鈔硬幣分開放兩個錢包,盡量把大鈔放在包包底端不容易拿到的地方,可以讓你因為懶得拿錢,而減少多花錢的機會!
<KW: 花錢之前必要經過理智思考與判斷,原文裡「減少多花錢」是錯的,要減少的是不理智消費>

2. 減少外食,一年省四萬,上班族經常需要外食,以一天外食基礎消費150來算,每年至少就花了四萬元!
在物價高漲的現在,不妨考慮自備飯盒、自製早餐,不但健康又省錢
<KW: 減少零食是更健康又省錢>

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原文
Mr. Drucker divided the job of the manager into five basic tasks. The manager, he wrote:
1) Sets objectives. The manager sets goals for the group, and decides what work needs to be done to meet those goals.
2) Organizes. The manager divides the work into manageable activities, and selects people to accomplish the tasks that need to be done.
3) Motivates and communicates. The manager creates a team out of his people, through decisions on pay, placement, promotion, and through his communications with the team. Drucker also referred to this as the “integrating” function of the manager.

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陰鬱或明亮,工作運大不同
仔細留意,不難發現,大老闆們永遠給人頭腦清楚、活力旺盛的健康印象
不只大老闆,公司頂級業務員或明星級員工也總是光明積極進取的樣貌,讓人喜歡感染其活力。
相反的,有些人總面容憔悴,剛睡醒的慵懶疲憊狀,再不然就是臭著臉讓人望之生厭,只想躲開。
這樣的人搞不好只是外在形象的印象管理太糟糕,總還沒見客戶就被打槍,不然就是莫名奇妙的挨訓。

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DNA1 團隊合作的能力
有些學生,個別能力很強,企業用再專業的問題都問不倒他,卻不是最後的贏家。
原因就在於企業利用比賽的機會,觀察每個學生的團隊EQ,懂得運用團隊力量的人,才符合企業所需。
 
DNA2 現實感

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日本管理雜誌《The 21》指出,一流努力術,能讓你不斷加值,成為A級人才。
若採取的是二流努力術,雖然很拚命,卻只能成為隨時可被取代的B級人才。

  • 關鍵一  差異化,提高職場能見度,避免成為「Me Too」型員工

許多人以為,自己只要夠努力,上司一定看得見,而且也會受到同事肯定。
然而,如果你做的只是跟別人差不多的「Me Too」式工作,被取代的可能性高。

解決方案是,要懂得提高自己的獨特性,在職場開創藍海,創造自己「Only One」價值。

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根據「世界銀行」一項研究,即使在全世界最貧窮的地區,一個人只要有進取心願意辛苦工作,加上當地的經濟機會配合,窮人也可以翻身脫離貧窮;但如果大環境有變化,可能又會淪為貧窮。
     世銀從二○○○年開始每年做這項以窮人為主題的研究,之前的研究稱「為窮人發聲」(Voices of the Poor),現已改名為「脫離貧窮:底層出頭天」(Moving out of Poverty:Success from the Bottom Up),其研究範圍遍及非洲、東亞、南亞和拉丁美洲共十五個國家,訪問對象逾六萬人。
     世銀主管「減少貧窮及經濟管理事務」的副總裁雷普濟格說,面對從經濟大蕭條以來最嚴重的金融危機,必須聆聽窮困者的說法,才能更了解其動態;而這項研究顯示,脫離貧窮是有可能的,特別是當地能提供機會時。這項研究也打破了通常把窮困者視為消極懶惰、沒有企圖心的迷思或偏見。事實上,泰半受訪者被問及要如何脫離貧窮時,幾乎都強調要積極進取,靠自己努力。
     撰寫該報告的納拉楊說,即使在極為貧窮或戰禍頻仍的地區,窮困者為了生存和出人頭地,仍然會積極想辦法做些小生意。
     「脫離貧窮:底層出頭天」研究報告指出,減貧策略的重點,必須轉為在窮人居住的社區增加在經濟、社會和政治上向上出頭的機會,這些當地機會包括提供商業知識、基本教育和醫療,以及改善地方政府的治理。而地方政府須對回應民瘼負起責任,為居民脫離貧窮創造良好的地方環境。

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前言:牛頓名言-如果我比别人看得更遠,那是因為我站在巨人的肩上

  1. 養成一個終生的、健康的生活習慣
    KW註:以我為主體=>失去健康一切都沒有意義[真實意義來自存在與不存在的交互干涉作用]=>人終會失去健康=>我(延長健康=>不健康)是本串邏輯存在的最基本前提
  2. 「培養志願」,為自己許一個更細微的志願
    KW註:訂下目標後有計畫的訓練自己[不訓練自己一開始就不要訂目標]=>變化即存在之本身, 無目標即存在之空義[消極空義屬矛盾集合]
  3. 要用功學習
    KW註:分段學習一定要徹底了解內容[重質不重量]=>生也有涯而學也無涯,以有涯追無涯,殆矣=>[集合論]掌握函數比掌握對應表徹底
  4. 學習的時候不要背書,要徹底了解
    KW註:[集合論]掌握函數比掌握對應表徹底 <死背的邊界通常小於理解的邊界> 
  5. 學會「獨立思考」
  6. 學創新

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  1. 賺了第一筆錢之後千萬不要花掉,先把這筆錢拿來再投資,而當時巴菲特就是靠著第一筆投資獲利錢滾錢,在26歲的時候,賺進以現在幣值計算相當於140萬美元的財富
  2. 投資不要跟著人群走,自己在市場當中找到被低估價值的投資標的
  3. 要向親友和專家蒐集情資,在投資之前找到足夠資訊
  4. 絕對要在一起投資之前,先談好如何分帳才不會吃悶虧
  5. 巴菲特要投資人不要輕忽小錢的浪費;任何一分錢能省則省
  6. 對於信用卡能不用就不用,也盡量不要借錢,這樣才能讓財富正成長
  7. 千萬要有信念;不要認為自己會輸給商場上的強敵
  8. 如果發現投資錯誤,就要立刻認賠殺出,否則只會越賠越多
  9. 任何投資都有風險,評估風險勢在必行
  10. 最後就是弄清楚成功的定義,對巴菲特來說,成功和帳戶裡有多少錢沒關係,而是有多少人愛自己,才是這輩子成功的價值

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